山海证券官网登录负责中心国际交流与合作资历考察与司帐职员秤谌评判使命;创办考察音信体系和及格职员库,展开考察后良好司帐职员跟踪评判;创办司帐职员活动筑设
;磋议提出司帐职称轨造改动计谋创议、司帐职员秤谌评判目标系统以及高级司帐资历考察后评审指引;展开司帐资历考察与评判邦际换取与配合。职责如下:
(四)磋议造订全邦司帐资历考察评判法式,机合命题、试卷(含电子试卷)建造、运(传)送、保监工作,展开全邦司帐资历考察题库创办。
(五)订定全邦司帐资历考察(含试题)安详保密轨造并机合推行;机合考察监考、巡视使命,检讨指示各地科场创立、监考机合、科场顺序。
(六)机合全邦司帐资历考察评卷、劳绩阐述与宣告,造订考察及格分数线计划。
(七)创办考察音信平台、司帐职员音信体系和活动筑设平台,展开考察后良好司帐职员跟踪作育与评判。
(八)磋议提出全邦司帐资历考察改动计划、高级司帐资历考察后评审指引,机合展开高级司帐考察与评判。
全邦司帐专业本领资历考察包含低级资历、中级资历和高级资历三个级别。低级司帐资历考察创立《经济法本原》、《低级司帐实务》两个科目;中级司帐资历考察创立《经济法》、《中级司帐实务》和《财政拘束》三个科目;高级司帐资历考察创立《高级司帐实务》一个科目(高级司帐师资历实行考察与评审相联络)。截至2017年6月底,累计有624万人通过考察脱颖而出获得了相应级另外专业本领资历。全邦司帐资历考察正在选拔评判良好司帐人才方面表现着主渠道感化,为我邦经济社会发扬和财税改动供应了司帐人才支柱。
财务部司帐资历评判核心下设处(室):归纳处、考务处、教材处、磋议处、考察改动办公室、人才开荒与换取处。
磋议订定核心发扬策划,订定内部拘束轨造,担当核心人力资源拘束和财政拘束,融合核心表里归纳性事件及任事保证等使命。
磋议提出全邦司帐资历考察改动计划,订定司帐资历考察轨造,机合推行全邦司帐资历考务拘束使命,拘束全邦考察劳绩。
磋议订定司帐专业本领职员胜任才力框架指引,机合推行考察用书开荒和编写,担当核心对外传扬使命。
机合全邦司帐资历考尝尝题开荒,磋议订定考察命(审)题相合礼貌,举办试题质地阐述与评判,展开题库创办相合使命。
磋议订定考察音信化创办策划,拟定司帐资历无纸化考察计划,创办核心办公体系,担当合系软件开荒。
磋议订定司帐资历考察实质及测评目标系统,展开考察后司帐职员跟踪作育与评判合系使命,担当司帐人才库创办与拘束,担当核心邦际换取与配合。
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