罗盛咨询与Hogan Assessments利用Leadership Sp

　　罗盛咨询与Hogan Assessments利用Leadership Sp纽约--(美邦贸易资讯)--贸易庞杂性和动摇性正在眼下和他日将大幅转化对高管元首本质的条件。为应对这一境况，罗盛讨论(Russell Reynolds)与Hogan Assessments今日引入了Leadership Span™这一科学实证型高管搜求和评估门径，它有助于预测高管功绩。这一门径不妨助助各大机构通过寻找和造就最有能够永远胜任高管职务的元首者，规避高管选取方面的危机。Leadership Span宗旨将让罗盛讨论与各大机构正在各个元首职务层面展开互助，其宗旨正在于：

　　Leadership Span宗旨是环球特性评估和元首力开荒领军企业Hogan与环球领先的猎头与元首力讨论公司罗盛讨论之间所展开的初度。它供给的本事框架和评估门径不妨擢升高管选取、继任和造就决议的精准度。

　　高管分歧性因素，它指的是四组“比赛本事”，它们不妨分辨出那些不但不妨走上高管职务，同时还能正在高管位置上永远安闲地施展其才气。

　　Leadership Span宗旨的条件正在于，最出色的元首并非由简单的才具界定，而是取决于其应对“百般比赛力”的本事。最终，最有奏效的元首既勇于打破，又讲务实效；既勇于冒险，又心怀把稳；既勇猛，又柔弱；既懂得鞭策，又心系他人。借助这些特殊的特质，他们不妨永远地正在百般境况下高秤谌地施展其才气。

　　罗盛讨论首席推广官Clarke Murphy流露，“咱们以为，Leadership Span宗旨是猎头行业的原则转化者。然而，即使环球各大机构向来正在应对史无前例的元首力信念垂危，但猎头行业基础上仍没有发作什么转折。举动一个框架，Leadership Span宗旨将影响咱们助助企业选取和造就一流元首者的式样。这些元首者正在差别的比赛力眼前毫无顾忌，况且具有众种可随时安排的才具，以应对境况的转折。这一点对付高管职务来说是至闭苛重的，由于正在推翻性的改良眼前，‘韬光养晦’这种做法很难行得通。”

　　Hogan Assessments首席推广官Tomas Chamorro-Premuzic博士流露，“令咱们觉得恐惧的是，正在数据时间，大大批元首者仍是通过一种幸运和果断的门径筛选出来的。确实，即使各大机构正在评估高管职务候选人之时，他们也方向于随性而为。Leadership Span宗旨应用了科学评估界限的最新成效，以便为百般文明、各个行业和各个级其它元首奏效评估供给以数据为依托的代替式样。”

　　罗盛讨论公司(Russell Reynolds Associates)是一家环球领军企业，全力于对董事会、首席推广官和最高拘束层中的苛重位置实行评估、任用和接棒人筹划。借助环球47个任事处的400众位照应，咱们与一共行业和地域的民众、私家和非营利性结构展开密适合作。咱们助助客户征战由改良型首脑构成的团队，这些首脑不妨应对当下面对的挑拨，并预测正正在重塑环球贸易境况的数字、经济、境况和政事趋向。敬请拜访网站。

　　Hogan Assessments是供给以研讨为根蒂的归纳性格测评和讨论的环球元首者。以数十年的科研为根蒂，Hogan通过助助企业任用得当人选、造就闭节人才和评估元首人潜力以大幅低浸失误和进步临盆力。Hogan正在57个邦度以46种发言供给测评办事，被逾折半的财产500强企业中所运用。欲体会更众音信，请拜访。